人事管理的升级，是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称
课程学习：
人力资源开发与培训、人员测评与业绩评估、运营管理、预测与管理决策、市场调查与研究、公司法、企业战略管理、组织行为学、组织理论与设计、财务管理、薪酬管理、投资项目评估、管理沟通、学科基础课程包括会计学、统计学、金融学、管理学、市场营销等。
就业方向及前景：
在就业方向上，人力资源管理专业的毕业生可以在各类企事业单位、政府机关、社会团体等多个领域寻找适合自己的岗位。他们可以担任人力资源专员、人力资源经理、招聘专员、薪酬福利专员等职位，负责企业的人力资源规划、招聘、培训、绩效管理等各项工作。此外，随着企业对于人力资源管理的重视程度不断提高，人力资源管理顾问、培训师等职业也逐渐崭露头角，为有志于创业或自由职业的毕业生提供了更多的选择。
在就业前景方面，人力资源管理专业的毕业生具有较高的竞争力。随着市场经济的发展和企业竞争的加剧，越来越多的企业开始重视人力资源的管理与开发，对于具备专业知识和实践经验的人力资源管理人才需求量不断增加。同时，随着国家对人力资源开发的重视，相关政策的出台也为人力资源管理专业的毕业生提供了更多的就业机会。
推荐院校：