专业介绍：
人力资源管理，（Human Resource Management，简称HRM），人事管理的升级，是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称
课程学习：
人力资源管理、人力资源开发与培训、人员测评与业绩评估、运营管理、预测与管理决策、市场调查与研究、公司法、企业战略管理、组织行为学、组织理论与设计、财务管理、薪酬管理、投资项目评估、管理沟通。学科基础课程包括会计学、统计学、金融学、管理学、市场营销、运筹学、政治经济学、微观经济学、宏观经济学、电子商务、经济法、管理信息系统等。
就业方向及前景：
就业方向，毕业生可以选择进入各类企业，包括制造业、服务业、金融业等，担任人力资源专员、人力资源经理等职位。在这些职位中，毕业生需要负责员工招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等方面的工作，为企业发展提供坚实的人才保障。人力资源管理专业的毕业生还可以选择进入公共部门，如政府机构、事业单位等，担任人事管理、组织发展等职位。在这些职位中，毕业生需要关注政策导向，推动公共部门的人力资源管理工作向更加规范化、科学化的方向发展。
发展前景，随着企业规模的扩大和市场竞争的加剧，人力资源管理专业的需求将不断增加。企业需要专业的人力资源管理人员来制定和执行人力资源战略，优化员工结构，提高员工绩效，从而增强企业的竞争力和创新能力。因此，人力资源管理专业的就业前景十分广阔，无论是在大型企业、中小型企业还是初创企业，都需要专业的人力资源管理人才。人力资源管理专业的职业发展空间也十分广阔。从初级的人力资源专员、人力资源助理，到中级的人力资源经理、人力资源主管，再到高级的人力资源总监、人力资源副总裁，人力资源管理专业的职业发展路径十分清晰。同时，随着企业国际化程度的提高，具备跨文化沟通和管理能力的人力资源管理人才将更加受欢迎。